Eso informó el periódico londinense Finalcial Times. Y es que durante doce meses, una empresa de seguridad indagó en los antecedentes de 10.435 candidatos para puestos de servicios financieros y tecnología informática, y para su sorpresa encontró “cargos de falsificación”Según el informe alrededor del 34% de las solicitudes contenían discrepancias en el historial de empleo, y el 32% de los solicitantes exageraban o falsificaban sus títulos académicos. El 19% trataba de encubrir su mediocre historial crediticio o el hecho de haberse declarado en bancarrota, y el 11% omitía información personal”
Además es más probable que mientan los extranjeros, por que creen que no los van a descubrir, e innegablemente, según el estudio, los hombres son más dados a dar datos de falsificación que las mujeres
Lamentablemente, los que contratan el personal se están creyendo todos los datos de los que solicitan puestos de trabajo, tendrían que asegurarse al examinar dichos datos.
¿Y tú eres uno de cada cuatro?
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